Respektierte und gelebte Werte bringen die Verwaltung weiter - sie steigern Motivation, Vertrauen und somit die  Bindung der Beschäftigten an ihren Arbeitsplatz, erhöhen die Attraktivität für Bewerberinnen und Bewerber und haben positiven Einfluss auf das Image. Werte sind damit weit mehr als ein Nice-to-Have. Doch damit sie von den Beschäftigten auch wirklich getragen und im täglichen Arbeitsalltag umgesetzt werden, müssen sich diese damit identifizieren. Hier spielen Netzwerke eine besondere Rolle. Es lohnt sich daher Netzwerke wie VelsPolBW zu unterstützen und diese in die Entwicklungsprozesse wirkungsvoll mit einzubeziehen.